人事セントラル・ステーション https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html vol.119 【リニューアル記念番組】 vol.167 ゲーム業界で働く人たちのワークエンゲージメントについての考察 vol.162 創業100年企業の次の一手～紀伊産業の人材マネジメントの今とこれから～ vol.165 ジョブ型人材マネジメントのその先へ 　書籍「スキルベース組織の教科書」発売記念番組 vol.163 三菱総研と考える、博士人材の民間企業における活躍促進に向けて vol.161 アメリカ合衆国の人事の特徴 vol.164 新卒採用におけるAI面接官導入で生産性約３倍を実現した株式会社ROXXの事例 vol.153 【新春特番】2025年の抱負 vol.160 企業の採用面接担当者の働き方を変革するROXXのAI面接 vol.147 「デンマークの価値観と文化」〜楠田祐の訪問記〜 vol.144 楠田祐のHR紀行『カナダ・デンマーク編』〜日本の企業人事のミステリーと幸福度取材〜 vol.143 メルカリにおけるエンジニア採用とリファレンスチェック活用の取り組み vol.157 役職定年の是非 vol.154 人的資本最大化のためのカルチャー変革とテクノロジー活用 vol.159 理系・大学院生の最新採用トレンド ～未知の才能を持った人材に出会える「アイデアソン型採用」～ vol.156 ROXXの挑戦はどこまで続く？ ～テレビCMの反響と新たな挑戦～ vol.155 広島大学 副学長と考える、未来を創る博士人材の活躍に向けて vol.145 フィードバックによるバイアスの数々〜採用及び人事評価で与える影響〜 vol.146 ジョブ型研究インターンシップの実態と今後の促進に向けて vol.148 世界最大級のHRテックイベント「HR Tech Conference & Expo2024」現地報告 vol.152 深層的ダイバーシティのススメ！ vol.166 プロレド・パートナーズにおける採用マーケティングと選考プロセスの刷新 vol.151 ROXXが提供する未経験正社員の採用に特化した転職プラットフォーム vol.149 株式会社ROXX 東京証券取引所グロース市場上場記念番組 vol.140 AW Stageが提供する柔軟な身体の作り方 vol.150 理学博士課程人材の特徴とこれからの企業での活躍の場 vol.158 生成AIを活用したタレンタ の取り組みと今後の展望 vol.142 地方大学院生への新たなキャリア支援 ～奈良先端大とアカリクが作る学内コミュニティスペース～ vol.137 旭化成が取組むHRテクノロジーの取組み 〜 デジタル人財化計画の取組みと人事のテクノロジーの活用〜 vol.130 多様な個の終身成長と共創力で未来を切り拓く〜旭化成の人財戦略〜 vol.131 ノンデスクワーカー採用の市場と動向 〜agent bankが解決する日本の社会問題〜 vol.132 産婦人科専門医と考える女性のヘルスケア vol.134 博士号取得人材の企業での活躍に向けて vol.136 OKIグループにおける健康経営の取り組み vol.133 「多様な目線」で「多様な人材」を見出す～三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み～ vol.135 資生堂における採用ミスマッチを防止するリファレンスチェック活用の取り組み vol.129 【新春特番】2024年の抱負 vol.123 ライオンに於ける健康経営〜新社屋での取り組み〜 vol.109 ネイサン・モンドラゴン博士来日！「産業組織心理学の人事への活用の実際」 vol.126 NECにおけるリファレンス・コンプライアンスチェック活用の取り組み vol.125 HR Tech Conference & Expo 2023の最新情報 ラスベガスから現地レポート vol.138 富士通が取組む理系女性採用の取組み vol.127 バンダイナムコオンラインに於ける健康推進の取り組み vol.124 文系大学院生のインターンシップと就職動向 vol.122 大転職時代！リファレンスチェックが必要な理由とは vol.120 グローバルにおける360度フィードバックの活用トレンド〜カナダ発のサーベイ自動化プラットフォーム Blue CEO初来日！～ vol.121 パナソニックコネクトにおける理系人材の活躍の場 vol.141 H.U.グループのHRにおけるAI・人材データの活用 vol.139 クレディセゾンにおけるキャリア採用とリファレンスチェック活用の取り組み vol.128 採用の未来の扉をひらく〜HireVueのヒューマン・ポテンシャル・インテリジェンス〜