vol.105 ダイドードリンコにおける次世代リーダー育成の取組みと展望

配信日:2022.11.30

ゲスト

  • ダイドードリンコ株式会社人事総務部 人財開発グループ
    シニアマネージャー
    石原 健一朗

    大学卒業後、京セラ株式会社に入社し、在職中は一貫して人材開発、組織開発に従事。 教育研修の全社統括部門において、階層別教育や役職別教育、複数の階層向けのリーダーシップ教育プログラムの企画・運営・講師として全社展開を実現した。 2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、人事企画、採用、人財開発、組織開発、  タレントマネジメントまで幅広く携わりながら、人事戦略の策定から実践まで手掛ける。 2020年には副業制度を構築し、人財・組織KAIHATSUオフィスの代表として、様々な会社のコンサルティングにも従事している。

  • 株式会社セルム執行役員
    瀬戸口 航

    2003年早稲田大学商学部卒業後、大手コンサルティング会社にて自動車業界を中心に新規事業開発支援・ビジネスプロセス構築などに従事。2010年ファーストキャリア入社。グループマネージャー、企画開発本部長を歴任し2016年代表取締役社長就任。大手企業を中心に、ファーストキャリア層(新人、若手人材)および、次世代リーダー層向けの人材育成・人財開発施策のコンサルティングなどを手掛ける。2022年より、グループ全体の企業価値向上に向けて新市場の創造と外部向け発信等に取り組んでいる。「X×リーダー育成」のコンセプトのもと、地方創生や技術イノベーションなど「X」の場とリーダー育成の掛け合わせを数多く創出している。 著書に『「越境企業」のはじめ方』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)がある。

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